El deterioro del clima laboral en la INDDHH ya no es una percepción: es una realidad sostenida por hechos, documentos y éxodo de profesionales. A esto se suma un preocupante intento de silenciar el informe técnico de clima laboral contratado y pagado por el Consejo Directivo a la Facultad de Psicología de la Universidad de la República.

El pasado 27 de mayo, el Consejo Directivo dejó asentado en acta que no se compartiría con AFINDDHH el informe final del Grupo de Investigación en Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (GINPOT), alegando que era “de carácter reservado”. Esta decisión, basada en una interpretación “errónea” de las recomendaciones académicas, generó aún más malestar entre el funcionariado.

Desde AFINDDHH respondimos de inmediato con una nota formal al equipo de investigación. La respuesta fue clara:

📌 El informe fue entregado impreso a la presidencia de la Institución el 20 de mayo.
📌 Se recomendó expresamente compartirlo con el sindicato.
📌 No existe ninguna reserva ni impedimento para su difusión.

El intento de restringir el acceso a un insumo clave para el diálogo y la mejora institucional es grave. Pero no es un hecho aislado.

El 22 de abril, esta Asociación presentó una misiva al Consejo Directivo con un raconto de hechos alarmantes. El disparador fue un nuevo episodio de descalificación hacia un integrante del funcionariado por parte de la presidenta del organismo, lo que se suma a una serie de situaciones que evidencian un patrón de deterioro sostenido.

Entre ellas:

  • El caso de acoso laboral comprobado.

  • El cese arbitrario de un pase en comisión, sin fundamentos claros.

  • La descalificación subjetiva de funcionarios y funcionarias.

  • El creciente éxodo de profesionales, incluidos varios con funciones de coordinación, ante el desgaste institucional y la falta de condiciones adecuadas para ejercer sus tareas.

Todo esto configura la radiografía de una crisis ética, política y de gestión. Una institución que debe defender derechos humanos no puede sostenerse sobre la opacidad, el hostigamiento ni el autoritarismo funcional.

Desde AFINDDHH seguimos actuando en defensa del funcionariado y de los valores que la INDDHH debe encarnar. El próximo miércoles 12 de junio convocamos a asamblea, donde pondremos en común información clave y definiremos colectivamente las acciones a seguir.

📣 El diagnóstico está claro. Es hora de actuar.